訪問看護の魅力と求められる人物像
― 初めての方でもわかる訪問看護入門ガイド ― 訪問看護は、病院ではなく「ご利用者さまのご自宅」で医療・看護を提供する仕事です。「病院経験はあるけど、在宅は初めてで不安…」という方も多いでしょう。 ここでは、訪問看護の現 […]
続きを読む →コラム
精神科訪問看護ステーションで働く看護師
はじめに 近年、地域で暮らし続ける精神疾患を持つ方々を支えるため、精神科訪問看護ステーションの重要性が高まっています。 その中心的な存在となるのが、精神科領域に特化した看護師です。訪問看護師は、利用者の自宅を訪問し、健康 […]
続きを読む →
訪問看護で実現する、患者との深い絆と理想の働き方
訪問看護ステーションの立ち上げを考える理由 訪問看護ステーションを立ち上げるという決断は、看護師としての経験を生かし、より充実した人生を送るための大きな一歩です。 この選択肢には、ただの経営的な視点だけでなく、看護師とし […]
続きを読む →
訪問看護を通じて、田舎に帰ろう。日本への思いを取り戻せる医療
「もっと社会貢献できる医療を」都会で芽生えた想い かつて、都会で看護師として働いていた私は、日々の忙しさの中で「もっと社会貢献になるような医療看護がしたい」という想いを抱くようになりました。 病院という枠の中で患者と向き […]
続きを読む →
訪問看護 黒字化の安心メソッド
〜訪問看護の未来を切り拓く、安心と成果の経営支援〜 はじめに：なぜ「黒字化の安心」が必要か 日本は超高齢社会に突入し、在宅医療・訪問看護のニーズは拡大を続けています。 しかし現場では、 ・開業後すぐの資金不安 ・スタッ […]
続きを読む →
なぜ訪問看護ステーションは失敗するのか？
3つの事例と5つの落とし穴から学ぶ“経営の本質” 「高齢化社会に貢献したい」「理想の看護を実現したい」 そんな想いを持って訪問看護ステーションを開業しても、現実は厳しく、1年以内に廃業するケースも珍しくありません。 この […]
続きを読む →
訪問看護×熱中症対策｜義務化された現場対応とは？
2025年6月1日、職場における熱中症対策が法律上の義務となりました。 これまで「努力義務」だった対応が、罰則を伴う明確な義務となったことで、訪問看護ステーションにも影響が広がっています。 本コラムでは […]
続きを読む →
「過去・現在・未来が見える」
──業務のムダを、ひと目で把握。働き方の価値を変える。 多くの企業の現場には、目に見えない“ムダ”が数多く潜んでいます。二重対応、報告漏れ、進捗の遅れ、機会損失──それらは、「気づけなかった」という一点に集約されます。 […]
続きを読む →
新しい訪問看護ステーション経営
──年収700万円の看護師が当たり前の時代へ── 「限られた人件費、採用難、低い定着率──この業界の限界をどう突破すべきか？」その問いに、仕組み化による明確な答えを出し続けている企業があります。 神奈川県・横浜エリアで拠 […]
続きを読む →
【動画解説】訪問看護ステーション起業に陥りやすいポイント
──こんな疑問や不安はありませんか？ 「そもそも儲かるの？」 「人が採用できる気がしない」 「制度が複雑で、正直よくわからない」 そんな声を、私たちはこれまで何百件と聞いてきました。そして実際、開業した半数以上が、赤字や […]
続きを読む →
